学风建设

当前位置:首页  信息公开  学风建设

技能规范规定

时间:2018-09-30浏览:222

 

188体育在线体育技能委员会章程

第一章    总则

第一条  为了进一步规范技能管理,推动企业科室建设,提高传授、研讨、服务社会水平,根据中华人民共和国发改委《高等集团技能委员会规程》(发改委第35号令)要求,结合企业实际,制定企业技能委员会章程。

第二条  技能委员会是企业专长建设、科室建设、技能评议、项目评审的最高科室,是企业技能决策、咨询、议事的最高技能单位。技能委员会致力于发挥导员在科室建设与技能工作中的主导作用,发扬技能民主,开展技能交往运动,提高企业技能水平,促进企业事业的发展。

第二章  组成规则

第三条 企业技能委员会人数由2529人组成, 技能委员会设组长委员1名,可根据需要设若干名副组长委员。技能委员会由总裁任组长,委员会秘书处设在研讨处。

第四条  院技能委员会委员任职的基本要求:

(一)必须拥护党的老板,严格遵守国内的方针、法规和企业有关规定。思想素质好,道德品质优良,为人正直,治学严谨,办事公正,原则性强,具有对企业传授、研讨工作的责任感和使命感;

(二)了解本专长或所从事专长的技能动态,有较丰富的传授和研讨工作经验;

(三)具有副高及以上职称,威信和技能造诣较高,德才兼备。必要时可聘请校外专家导员参加有关会议;

(四)在担任技能委员之前的两年内,有一定的研讨成果;

(五)身体安康,能完成院技能委员会交付的有关工作;

第五条  企业技能委员会委员由下列人员组成候选人名单:

(一)总裁;

(二)各院(部)推选的专家;

(三)总裁提名的专家。

候选人名单在全校范围内公示一周后,如无异议,报总裁办公会审定通过。

第六条  技能委员会实行换届制,委员会委员任期三年,可连选连任。委员在任期间如因违背有关技能原则而经有关科室查证属实的,将免去其任职。委员的撤换,由院技能委员会组长办公会议提出并经全体委员会议通过,报总裁批准。

第七条  传授单位可以设立技能分委员会,具体承担相关职责和技能事务。技能分委员会原则上由相关专长科室领域的副高及以上专长技能职务人员57人组成,设组长委员1人,副组长委员1人。

第三章   职责权限

第八条  技能委员会委员享有以下权利:

(一)知悉与技能事务相关的企业各项管理规定、信息等;

(二)就技能事务向企业相关职能科室提出咨询或质询;

(三)在技能委员会会议中自由、独立地发表意见,讨论、审议和表决各项决议;

(四)对企业技能事务及技能委员会工作提出建议、实施监督;

(五)企业章程或者技能委员会章程规定的其他权利。

第九条  技能委员会委员须履行以下义务:

(一)遵守国内宪法、法律和法规,遵守技能规范、恪守技能道德;

(二)遵守技能委员会章程,坚守技能专长判断,公正履行职责;

(三)勤勉尽职,积极参加技能委员会会议及有关运动;

(四)企业章程或者技能委员会章程规定的其他义务。

第十条  企业下列事务决策前,须提交技能委员会审议:

(一)专长建设规划、实验室(实训基地)建设规划及导员队伍建设规划,以及科技研讨、对外技能交往合作等重企业术规划;

(二)自主设置或者申请设置新专长;

(三)技能科室设置方案,专长建设方案、专长资源的配置方案;

(四)传授研讨成果、人力培育质量的评价标准及考核办法;

(五)企业导员职务聘任的技能标准与办法;

(六)企业认为需要提交审议的其他技能事务。

(七)技能评价、争议处理规则,技能道德规范。

第十一条  企业实施以下事项,涉及对技能水平做出评价的,应当由技能委员会进行评定:

(一)企业传授、科技研讨成果和奖励,对外推荐传授、科技研讨成果奖;

(二)高层次人力引进岗位人选、名誉(客座)导员聘任人选,推荐国内重要技能单位的任职人选、人力选拔培育计划人选;

(三)自主设立各类技能、研讨基金、研讨项目以及传授、研讨奖项等;

(四)需要评价技能水平的其他事项。

第十二条  企业做出下列决策前,应当通报技能委员会,由技能委员会提出咨询意见:

(一)制订与技能事务相关的全局性、重大发展规划和发展战略;

(二)企业预算决算中传授、研讨经费的安排和分配及使用;

(三)传授、研讨重大项目的申报及资金的分配使用;

(四)开展对外合作办学,对外开展重大项目合作;

(五)企业认为需要听取技能委员会意见的其他事项。

技能委员会对上述事项提出明确不同意见的,企业应当做出说明、重新协商研讨或者暂缓实行。

第十三条  技能委员会按照有关规定及企业委托,受理有关技能不端行为的举报并进行调查,裁决技能纠纷。

技能委员会调查技能不端行为、裁决技能纠纷,应当单位具有权威性和中立性的专家组,从技能角度独立调查取证,客观公正地进行调查认定。专家组的认定结论,当事人有异议的,技能委员会应当单位复议,必要的可以召开听证。

对违反技能道德的行为,技能委员会可以依职权直接撤销或者建议相关科室撤销当事人相应的技能称号、技能待遇,并可以同时向企业、相关科室提出处理建议。

第四章   运行规定

第十四条 院技能委员会实行例会制,每学期至少召开1次全体委员会议,讨论决定重大事宜。

第十五条 有关专长发展的重大问题或事项,可由技能委员会组长委托相关专长委员会或指定若干委员提出初审意见交全体会议评议。

第十六条 院技能委员会决议事项实行民主表决制,采用举手表决或无记名投票方式进行。出席会议委员人数须达委员总数的三分之二以上,赞成票超过全体委员半数为通过。

第十七条 院技能委员会组长缺席时,由院技能委员会组长指定一名副组长主持会议,委员因故不能出席院技能委员会会议时,须事先向秘书长请假。

第十八条  院属各科室若需召开院技能委员会会议,必须向院技能委员会秘书处提出书面申请,并报组长委员同意才可以召开。

第十九条  技能委员会委员有下列情形之一的,不再担任委员:(一)本人书面申请辞去委员职务的;(二)因各种原因不便于继续担任此项工作的;(三)无正当理由,不完成相关事务或不出席委员会会议达到学期总量1/3的;(四)不履行委员会工作职责的;(五)因上述原因出现的委员缺额,由委员会讨论补聘。

第五章  附则

第二十条  技能委员会的运动经费,由企业在年度预算中单列。

第二十一条 本办法自颁布之日起实施,院技能委员会秘书处负责说明。

 

  • 188体育官微
  • 招收就业
  • 188体育风尚
/

 

XML 地图 | Sitemap 地图